5 Hechos Fácil Sobre asesoramiento laboral empresas Descritos
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No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su prueba simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa debidamente motivadas por escrito, ofreciendo un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el prueba de los derechos de conciliación. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia el inicio de la misma atinará fin al que en su caso se viniera disfrutando.
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2. Una oportunidad finalizado el permiso retribuido por principio que le correspondiera, la persona trabajadora tendrá derecho a permanecer en situación de permiso no retribuido por inicio el tiempo durante el cual su cónyuge o pareja de hecho se encuentre en situación de permiso por nacimiento.
Oficial segunda: Se adscribe a esta categoría el personal que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado en todo caso al profesional titular del despacho o a un/a patrón/a u oficial de primera, si lo hubiere, realiza trámites y trabajos de orden administrativo, que requieren conocimientos de la técnica administrativa, desarrollando tareas de gestión en presencia de las Administraciones Públicas.
Quien por razones de guarda justo tenga a su cuidado un último de doce primaveras, o una persona con discapacidad que no ejerza una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la día laboral como mayor de la mitad, con una disminución correspondiente de sus retribuciones.
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Los créditos horarios que corresponda a la Representación Justo las personas trabajadoras podrán ser acumulados en individualidad o varios miembros de la representación unitaria de las personas trabajadoras que sean de la misma sección sindical, hasta un máximo de 80 horas mensuales.
En general, permite prever riesgos financieros, entender mejor los costos y los gastos de la empresa y determinar un mejor plan financiero.
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Se crea la Comisión paritaria del convenio como órgano para la interpretación y la vigencia del cumplimiento de lo pactado en el mismo.
Las partes acuerdan hacer uso de las diferentes iniciativas de formación de las que pueden beneficiarse las empresas y personas trabajadoras del sector.
La persona trabajadora excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
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En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año precedente.